【旁白】
廖原和晓爱的关系一直都不是很好，廖原是属于顽固派首领，晓爱是属于变格派首领。
顽固派首领廖原一直在公司PUA人，洗脑新来的人员，反正每个新来的人员都对廖原没有好感。纵观变格派首领晓爱，对新人是关爱有加，而且经常给新来的传授工作经验，所以新人都喜欢晓爱。不过顽固派毕竟是顽固派，老一辈都是廖原的好照应，所以廖原在公司的地位是举足轻重的，而变格派始终会受到排挤，所以晓爱跟新人是打不过老员工的，老员工都是拉帮结伙，为了维护他们在公司里的利益不惜牺牲掉每一个可以榨取对象的时间，虽然说管理是这样的，但这种压抑的状态对公司的长久发展不利，晓爱也多次向香菱大总裁诉说了公司这种氛围是不利于公司长久发展的，可是香菱也不是没察觉到这个事，只不过公司业务老员工更熟悉，如果轻易去损害他们的利益，他们联合起来造反也不是不可能的，就算是香菱总裁和林幽董事长插手也是没法轻易解决这个问题，说白了这就是职场，每一个到职场的要学会的第一件是就是如何尊敬老员工（说的是尊敬，实际就是要接受他们洗脑），没法公司最惧怕的就是老员工的情绪不满，这样团队很难运作下去的。
这次吵架主要是争夺数据源的筛选问题，作为公司里的最刻苦的数据分析员赵荷取，晓爱给予了最真挚的肯定，但是廖原缺非常不看好赵荷取，在他眼里赵荷取就是个不懂怎么出人际关系的人，天天都搞自己，弄一大堆莫名其妙的分析工作。
晓爱本人其实挺喜欢赵荷取这种认真工作的人，因为团队的氛围就是需要有一个踏实努力的人给团队工作的信心，每个工作者都有疲惫的人，但是看到周围有一个肯乐于奉献时间的人，心里就有个照应，免得心生懒惰，心生攀比，当这种戾气过于嚣张跋扈后，工作者的内心就会出现异常，晓爱也接触过一些心理学的知识，但都是些正能量的心理学，需要给员工打气，晓爱自己是非常讨厌加班的，而廖原不一样，他就喜欢看着年轻人拼死拼活的给他干活，然后自己随随便便发号下司令就能把人管住了，而不用思考太多，给廖原自己弄很多的时间和金钱让他更好的经营自己的财产，廖原平时基本大多数时间都是不干活的，每天一闲下来就在公司炒股，看各种股票信息（当然不会太明目张胆的看，但是大家都对他心知肚明，就是一个只讲管理，不讲技术的垃圾上司），然后跟那些其他部门的死党聊天也是聊股票，给人的感觉就是一个混吃等死的上司。另一方面晓爱就很积极了，主动跟业务部门的人沟通技术细节，就算累点辛苦点也不觉的有什么不好的，多和年轻人打好关系嘛，这是一个正常上司该有的职责。